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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台鐵員工到底適用公務員服務法或是勞基法?文化大學法律系教授邱駿彥的見解是,台鐵員工兼具公務員及勞工身分,依勞基法第84條,國定假日等勞動條件應從優依「勞基法」處理。

曾任行政院勞工委員會法規委員的邱駿彥說,台鐵不能用勞動契約或團體協議視為員工概括性同意。他說,團協只是讓國定假日上班有免責權,加班達兩個要件,一是公法上免責權取得,二是雇主要得到勞工個人同意才行。

他說,國定假日跟例假日不一樣,為的是讓勞工有完整24小時的休息,達到健全勞工身心及家庭生活的功能。台鐵說按工作規則排班,「但只要班表排出來勞工反應不接受,要依法休假,沒有義務要請假。」

他認為這次春節休假問題,雙方都有缺失。產工1個月前已代表勞工聲明要在春節集體休假,台鐵為維持營運,應主動確認不願意來上班的員工及日期做因應,事後再說沒請假要處罰是有問題的。另一方面,產工未交出會員名單,集體聲明不代表每個勞工都不要來上班,應個別表達不接受排班。

邱駿彥認為,春節休假若是合法爭議行為有民意免責權,當然不能處罰,若是工會活動,就要判斷雇主行為是否違法不當勞動行為。

行政院經貿談判辦公室今天(26日)表示,加拿大對台灣焊接碳鋼管不當課徵反傾銷稅,政府為捍衛業者權益,出面向世界貿易組織(WTO)提出告訴,歷經1年10個月,審議小組裁決我國勝訴後,加拿大決定不上訴,25日獲WTO爭端解決機構(Dispute Settlement Body, DSB)採認,全案終告定讞。

經貿談判辦公室指出,DSB例會後,同意接受加國所提,依據小組報告裁決及建議,自今年1月25日起至明年3月25日為止的14個月「合理履行期間」(Reasonable Period of Time, R人氣商品PT),加拿大將修正其調查機關違反WTO規範的作法及相關反傾銷法規;雙方代表團大使並將簽署協議書。

經貿談判辦公室表示,依據小組報告裁決書內容,台灣已贏得對我業者有實質利益的主張,如今全案因加國政府未提出上訴而定讞,足見加國亦承認其反傾銷調查機關過去對台灣業者的調查做法並不合理,且其國內法規確有瑕疵。經本判決後,加國即應確實履行其作為WTO會員及本爭端案終判的修正義務,我國政府將密切透過WTO監督機制檢視加國相關修法進展,以保障我國業者的權益及海外市場商機。

行政院經貿談判辦公室進一步表示,加國依據審議小組報告裁決及建議,必須對其法規及作法履行多項修正義務,細節包括,第一,加國在調查過程中,如發現我業者出口價格僅有不到2%的合理價格差異(微量傾銷)的情形時,應立即終止調查,並不得再對我該等廠商課予反傾銷稅。第二,為徹底修正前述違法行政作為,加國政府須相應修正其特別進口措施法(Special Import Measures Act, SIMA)及特別進口措施條例(Special Import Measures Regulations, SIMR),避免再發生重複的錯誤。第三,加國在調查過程中,針對我不合作廠商,不得直接採用其他被調查國家合作廠商的最高稅率(54.2%),課徵反傾銷稅。第四,加國不得對我合作廠商於調查期間後生產的新規格或新樣式產品,逕課徵前述不合作廠商的反傾銷稅(54.2%)。

經貿談判辦公室強調,本案能勝訴,有賴相關部會與中華民國全國工業總會、台灣鋼鐵工業同業公會、相關業者及國內外律師事務所通力合作,透過WTO爭端解決機制正式對加拿大提出控訴,同心協力排除我鋼鐵業者在加拿大市場所遭遇不公平措施,爭取我國業者合法權益與商機,更為我在世界貿易組織爭端解決爭訴案例。

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